天津培育“海河工匠”:鼓励企业开展培训最高补500万

时间:2019-05-07 13:18 来源:网络整理 作者:admin

人民网天津4月30日电 (张静淇)据天津政务网今日消息,天津市人民政府办公厅发布《关于实施“海河工匠”建设的通知》。通知显示,“海河工匠”建设政策主要包括利用企业资源开展培训、培养和引进企业高技能领军人才、鼓励企业开展多样化培训、实行技能人才多元化评价、完善奖励激励机制、提升技能人才待遇水平等18条内容,致力于建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

该通知自印发之日起实施,视运行情况优化完善。具体如下:

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,加强高技能人才队伍建设,助力企业提质增效,推动天津经济高质量发展,经市人民政府同意,现就实施“海河工匠”建设有关事项通知如下:

一、推进新时代技能人才队伍建设

聚焦全国先进制造研发基地建设,落实《天津市“海河英才”行动计划》,强化高技能人才培养措施,弘扬精益求精的工匠精神,发挥企业职业技能培训主阵地作用,实现职业技能培训与经济发展方向相一致、与产业布局相一致、与企业需求相一致,建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

二、支持企业开展公共实训

发挥产业领军企业设备先进、设施完善、技术领先等资源优势,引导企业发挥主体作用,利用自身资源面向社会提供服务。

根据产业方向和行业特点,遴选一批企业培训中心开展企业内训。对培训对象达到一定技能水平的,按照本市职业培训成本目录标准,给予企业相应的培训补贴。被认定为公共实训基地的企业培训中心开展公共实训的,根据培训人数、吸纳受训人员就业人数,培训补贴最高上浮25%。

鼓励企业公共实训基地开展高技能人才培养,遴选师资力量雄厚、具有行业影响力的企业公共实训基地,认定为高技能人才培训基地,给予最高500万元建设经费资助,并命名为“海河工匠”培训基地。

面向社会开展公共实训的企业,在享受上述政策同时,根据其培训人数和效果,优先享受就业创业、人才引进、职称评审、和谐企业评选等服务。

三、支持企业开展特色培训

突出“高精尖缺”导向,鼓励主导产业中的重点企业结合生产经营实际,发挥高技能领军人才在技能攻关、工艺革新、技艺传承中的引领带动作用,开展错位布局、训用结合、供需匹配的特色培训。

支持企业围绕技术含量高、覆盖面广、代表性强的职业,从生产一线选拔技艺精湛、敬业奉献、在行业拥有公信力和话语权的技能大师,建设技能大师工作室,培养拔尖技能人才和技术骨干团队。带培期限1至2年,按照每名学徒每年6000元标准给予技能大师奖励资助。对被认定为市级以上技能大师工作室的,给予最高50万元建设经费资助。

支持企业选拔一批拥有绝技绝活、掌握传统工艺的能工巧匠,开展“名师带徒”,实行“师徒结对”、“一人一策”培养,带动技能人才队伍梯次发展。遴选1000名技能名师带培学徒,按照每名学徒每年4000元标准给予奖励资助。

四、支持企业开展企校合作培训

鼓励企业借助职业院校的师资资源、课程项目等优势,开展企校合作培训,促进学用结合、训用一致。对开展企校合作培训的企业,按照本市职业培训成本目录标准,给予相应的培训补贴。鼓励职业院校参与企校合作,从中获得智力、专利、教育、劳务等报酬,由学校按规定自行处理。对参加企校合作的职业院校,实行绩效工资政策倾斜,增加的绩效工资总量,不超过公务员可比收入的1倍,所需资金通过培训收入解决;在绩效工资总量内,职业院校可自主确定基础性绩效和奖励性绩效比例。

五、实施首席技师制度

鼓励企业围绕关键工种、专有技术,选拔技能拔尖人才,设立首席技师,领衔技术团队,发挥技术攻关、技术引领、技术推广的带动作用。首席技师人数一般不超过技术工人总人数5‰。每年选拔100名优秀首席技师,连续3年给予每人每月1000元奖励资助,并优先推荐参加天津市五一劳动奖章、三八红旗手、天津青年五四奖章等评选。

六、引进高技能人才

在企业自主培养基础上,支持引进海内外优秀高技能人才。对引进的世界技能大赛获奖者或专家教练组长、国家级技能竞赛一等奖获得者、“中华技能大奖”获得者、全国技术能手等高技能人才,与本市用人单位签订3年以上劳动合同的,给予最高50万元奖励资助;引进的国家级技能大师、技能竞赛获奖者,省级技能大师、技术能手、技能竞赛一等奖获得者,与本市用人单位签订3年以上劳动合同的,给予最高30万元奖励资助。引进的高技能人才,享受家属随迁落户、配偶及子女就业入学等相关政策支持。

七、实施项目定制培训

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