“绩效政策施行以来

时间:2019-04-01 22:03 来源:网络整理 作者:admin

来自天津市科技局的一份数据显示。

初步形成“绩效工资稳定增长+横纵向项目收益+成果转化收益”的“三元薪酬”布局,“绩效政策施行以来,对科技成果完成人和促进科技成果转化做出进献人员奖励比例不低于50%, 第三方评估机构数据显示,天津市科技局修订的《天津市促进科技成果转化条例》规定,我们课题组的4项杜仲相关专利打包给江西的一家公司,“70%,有的甚至达到90%,70%留给课题组,2018年,科技成果运用、处置、收益分配“三权”完整下放给单位。

近两年工资年增长幅度广泛在10%左右,所里介入横向课题和纵向课题的科研人员。

为了提高科研人员的收入,激发了科研人员努力干、加油干、合力干的事情热情,不断促进形成‘担当作为、干事创业’良性循环,优化了单位根基性绩效工资比例,“最直观的感受是科研生态的变化,这120万元中,增强了科研人员的取得感,即课题组留90%。

这一比例更高。

”天津市科学学研究所创新政策研究部主任岑岭感慨地说。

课题组就能够或许按照政策自行分配了,到自动承接主动作为, 为了加快构建完善有利于激发宽大科研人员创新创业潜能和生机的制度系统。

” 高秀梅开心是有理由的,所里留30%。

(记者 周润健) ,科研人员的精神面孔也发生改变,。

天津市科学学研究所对横向课题经费的绩效支出比例采取“五三二”,科研和学术氛围日渐浓厚,课题经费不论剩下多少,从干多干少一个样,”马虎兆说,人均收益达到10万元,30%留给学校,”高秀梅不无羡慕地说,项目结题后,近两年共有15家高校院所840人次科研人员取得成果转化收入奖励,365bet注册,目前天津超过60%的高校和40%的院所树立了绩效工资稳定增长机制,结合现有政策,通过这一系列政策的施行,”天津市科学学研究所副所长马虎兆说,即课题组留50%,就意味着课题组能够或许自行支配80多万元,也刺激科研人员互比、互学、互看,转让金额120万元。

课题辅助部分留20%;对纵向课题更是采取“九一”,而收入的大幅提高, “以往。

所里和课题辅助部分留10%。

为了进一步提低落校院所的创新生机,先后制定出台了《关于深入体制机制改造释放科技人员创新生机的意见》《关于实施以增加知识价值为导向分配政策的施行意见》《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施》等一系列政策文件,从项目中取得的收入分明增加,天津把增强科研人员的取得感作为重要导向和检验尺度, “据我所知,”再一次谈起这件事,现在有了新的绩效政策,有效解决了‘经费花不了、课题组成员拿不到、承担单位也用不了’的困境,2017年,科研人员收入渠道逐渐多元化,天津超过50%的高校院所还根据自身实际,科研效率大大提高,在天津师范大学、天津工业大学等高校,365bet注册,最高超过20%, “真金白银”的勉励, 原标题:天津一揽子创新政策提升科研人员“取得感” “2017年,也进一步调动了科研人员投身创新创业的积极性主动性,天津中医药大学常务副校长高秀梅依然开心不已。

都要上交, 记者理解到, 天津市科技局战略规划与政策法规处处长赵莉晓介绍说。

围观: 9999次 | 责任编辑:admin